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商品訊息功能
商品訊息描述
●五檔調光，需要時可做為求救訊號
●防身設計，可以作為隨身防身武器
●野外露營，必備好用燈具
人性化設計，好握好使用
照亮黑暗，也能遠離危險
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戰利品
新上市
商品說明
品名：T6多功能防身遠射手電筒(攻擊頭救生錘)
材質：硬質鋁合金
重量：約188g(不含電池)
光源燈芯：CREE T6
照射程度：約200米以上
照明時間：約2-4小時
檔位設計：5檔(強/中/弱/爆閃/SOS)
使用電池：18650鋰電池(附贈)
內容物： 手電筒*1+18650鋰電池*1(附贈)+充電器*1(附贈)
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息特點
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（中央社記者韋樞台北27日電）台灣高鐵公司從1996年11月成立「台灣高速鐵路企業聯盟」至今天上市將近20年，高鐵靠著準點、可靠改變台灣生活圈，未來爭取自主維修技術，以台灣經驗拓展海外服務商機。
1998年5月台灣高鐵公司成立後，直到2000年2月與與25家聯貸銀行團簽署聯合授信契約，授信額度為新台幣3233億元，在當時屬於非常重大的公共建設，當年3月高鐵土建工程開網路購物工，正式進入興建階段。
當年12月高鐵公司與台灣新幹線株式會社及台灣新幹線國際工程公司簽訂「高鐵核心機電系統供應合約」、「高鐵核心機電系統整合安裝合約」，確定採用日本新幹線系統。
經過7年的興建完工，台灣高鐵從2007年3月起全線營運，從台北到高雄左營站，全程只要1.5小時，台灣正式進入「一日生活圈」，開始改變台灣的生活和經濟再成長。
不過高鐵的財務改革案，以及原股東特別股到期一事延宕許久，一波三折的高鐵財改案終於在2015年5月21日過關。過關的高鐵財改案先減資60%、約新台幣391億元，彌補所有虧損，並增資300億元，資金來自高鐵建設基金242億元、泛公股58億元。
高鐵財改後，泛公股持股比率從原先22.1%增至63.9%，五大股東持股從37.4%降為17.4%，由政府主導經營權，但仍保留適當董事席次給原股東，維持現有經營效率與活力。高鐵終於在各方支持下成功完成財務解決方案，特許期也由原先的35年延長到70年，確立高鐵永續經營的利基。
高鐵的準點快速，以及高鐵站週邊的開發可以帶動地方建設和經濟蓬勃發展，包括苗栗、彰化和雲林等新增的三站也在2015年10月通過交通部履勘並取得營運許可，2016年 1月高鐵試運轉列車首次自台北站順利抵達南港站，宣告南港專案核心機電測試成功，7月正式開始通車營運，自此高鐵南北共多達12站。
台灣高鐵自2007年3月全線通車營運以來，即將邁入十週年，旅運量逐年成長，截至2016年8月底，累計發出44萬4千餘班列車；旅運量近3億8500餘萬人次，準點率達99.43%，平均每班列車延誤時間0.22分鐘。旅運人次屢創新高，不僅列車準點率和服務品質深受國內外旅客肯定，同時更進一步將「一日生活圈」昇華為「一日旅遊圈」，將更深化生活和旅遊的便利性。
高鐵除了維持正常營運外，近年來，為維持營運系統的穩定度及安全度，嚴格執行相關系統例行及矯正性的維修作業，除與供應商維持良好關係外，亦積極與國內產、官、學界合作，研發替代性物料及扶持國內廠商產製國產化維修備品，以逐勸敗步降低依賴原廠修繕，提升自行維修能力及豐厚自行維修經驗。
高鐵打算藉著累積多年的維修經驗，與國內大學及研究機構合作，建置鐵道設備實驗室，並與日本鐵路公司合作，加速技術移轉，設立電子、機械、焊接等工廠，強化自主能力，落實零組件供應在地化；未來將積極進行海內外技術交流及爭取海外顧問業務，拓展專業技術輸出的服務商機，進一步在全球高鐵市場扮演重要角色。1051027
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者邱柏勝台北24日電）不僅實質薪資倒退，上班族還面對「裁員減薪」焦慮。根據yes123求職網調查，67.8%目前有正職的受訪者擔心自己會在農曆年前被公司裁員，59%受訪者則擔心會被公司減薪。
yes123求職網今天公布「裁員減薪焦慮與職場危機感調查」，調查顯示，75.8%的受訪上班族坦言曾出現裁員減薪焦慮。調查也指出，此種焦慮好發於第4季下旬，整體而言，67.8%的上班族擔心會在農曆年前被公司裁員，另外有59%擔心會被公司減薪。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，焦慮感較常出現在第4季或第1季，畢竟以企業角度出發，新曆年或農曆年的前後，經常會有新政策或人事異動。此外，每逢月底，勞工處於「荷包較不滿」的狀態，綜合這些背景因素，勞工們自然產生對「裁員減薪」的焦慮。
至於若被裁員，85.4%的人會考慮申請失業給付，但也有81.7%的人會考慮參加職業訓練。屬於熱門的職訓項目，前5名分別為「料理烹調」（24.9%）、「西點烘培」（22.9%）、「網站架設」（19.4%），以及「飲料製作」（17.6%）、「水電工程」（14.9%），顯見餐飲、資訊，以及機電專業技術，成為上班族最想加省錢強的能力。
楊宗達人斌提醒僱主與勞工，依據勞基法的資遣預告程序，需按照員工資歷長短來決定告知時間，繼續工作 3個月以上，但未滿1年者，應於10日前預告；繼續工作1年以上、但未滿3年者，應於20日前預告；繼續工作3年以上者，則應於30日前預告。且在在這段預告期間，勞工每個禮拜還能向雇主請2天以內的「謀職假」，同時薪資照算。
此「裁員減薪焦慮與職場危機感調查」，是由yes123求職網於10月6日到10月19日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲以上、已畢業或役畢的會員，目前在職且有 1年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1366份，信心水準為95%，誤差值為正負2.65個百分點。1051024
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